本科生七折买房,是机遇还是陷阱?温州到底想把哪些人留一辈子?

近日,本科生在温州打七折买房,成为了茶余饭后的热议话题,这到底是炒作还是政府为了吸引人才制定的措施,对于本科生来说是机遇还是陷阱?

根据各地新闻媒体报道,打七折买房是政府重磅人才最新政策,是一个不争的事实,但是有规定,并不是每个本科生都有资格,及时有资格的本科生,也会权衡利弊,多方考虑,虽是机遇,但也是“陷阱”。

首先我们来看下购房资格,其中一类购房资格要求是必须依法缴纳社保或个人所得税36个月以上,这就意味着在温州至少居住三年以上,或者为温州企业服务三年以上。同时还没有买房或者住房面积低于60平方米,才有资格。另一类购房资格是近两年年薪10万(按照个人所得税申报为标准)以上。这两类的购房资格的前提条件都是全日制本科。所以不是所有的本科生都有资格,而是毕业至少三年以上,且在温州工作了三年以上的本科生才有资格。

“住房不炒”的政策,在温州是贯彻到底,如果你想炒房,对不起,还有一个条件等着你,那就是10年内无共有产权,不得转手买卖。意味着经济实力不够雄厚的情况下,这10年都要一直在温州,如果想三心二意、朝三暮四,还想把窝挪到其他城市的话,那得有足够的经济实力。

穷人用时间换钱,富人用钱换时间,工作三年以上,有钱买房的早就买了,就不会要等到今天;没钱买房的,在政府的号召下,勒紧裤腰带给个首付,以后要想到其他城市去发展,一套房就会留你10年,而这10年,是人生最关键的十年,这十年,没有成家的意味着要成家;成家了的小孩要上学,要是小孩现在才出生,10年后还在上小学;大一点的上中学,尤其是现在的政策,高中要在户籍所在地上学,这意味着买房后在温州居住的不是十年,很大程度上是一辈子。

温州到底想留哪些人一辈子

看过政策的都知道,购房资格中有一条是在温州“全职在中小学、幼儿园、医疗机构工作,贡献值100分以上。”一个是教育,一个是医疗,这两项都是民生工程,且是重中之重。而这两类人群工资都普遍偏低,尤其是教师,几乎都是死工资,涨幅不到。如果夫妻两是教师队伍中的双职工,一般情况下如果买了一套房,还想去其他城市发展,需要的不仅仅是能力,还有勇气。而教师和医疗工作者的工作都是比较稳定,工资虽然不高,但都不易跳槽,即使跳槽,也是行业内部、很少走出圈外。所以最想留住的是这两类人才,往往由于经济关系,住下来就是一辈子。

留住一辈子的人才,才是真正需要的人才,政策出台需要的不是买房人消化库存,而是想留住那些对温州有贡献,由衷热爱温州的人。同时希望提高教师待遇,让老师不要为了生计发愁,而失去了原有的教育情怀。

如果你在温州,现在买房吗?